El gremio SEM sigue en diálogo con el municipio tras rechazar un aumento del 3% y un bono de $200.000. La secretaria general, Silvia Monsalve, resaltó las dificultades de los trabajadores para alcanzar la canasta básica y pide mejoras salariales significativas.
El Sindicato de Empleados Municipales (SEM) de Rada Tilly mantiene abierta la negociación paritaria con el Ejecutivo local. Silvia Monsalve, secretaria general del gremio, informó a Radio Giros que, tras la última reunión, la oferta presentada por el municipio fue de un incremento salarial del 3% junto con un bono de $200.000 para diciembre, canjeable en supermercados locales.
“La propuesta no fue aceptada porque consideramos que no cubre las necesidades básicas de los trabajadores. Según un informe de la Universidad Nacional San Juan Bosco, una familia tipo requiere $1.145.777 para cubrir la canasta básica, y los salarios actuales están muy por debajo de esa cifra”, explicó Monsalve.
En asambleas realizadas el jueves y viernes, los trabajadores decidieron rechazar la oferta y presentaron una contrapropuesta. Monsalve destacó que muchos empleados municipales tienen salarios base de $400.000, lo que hace imposible cubrir la canasta básica, especialmente en un contexto donde los alquileres y servicios siguen aumentando.
La dirigente sindical subrayó que la mayoría de los trabajadores no tienen acceso a horas extra y enfrentan altos costos de vida, con algunos empleados residiendo en Comodoro debido a la falta de viviendas asequibles en Rada Tilly. “Seguiremos dialogando con la intendenta para mejorar la propuesta. Esta es nuestra realidad: los salarios no alcanzan, y debemos buscar soluciones concretas”, afirmó.
Las negociaciones continuarán en el municipio con la esperanza de llegar a un acuerdo que contemple las demandas de los trabajadores. El gremio permanecerá en estado de alerta y convocará nuevas asambleas según el avance de las discusiones.
El Sindicato de Empleados Municipales (SEM) de Rada Tilly mantiene abierta la negociación paritaria con el Ejecutivo local. Silvia Monsalve, secretaria general del gremio, informó a Radio Giros que, tras la última reunión, la oferta presentada por el municipio fue de un incremento salarial del 3% junto con un bono de $200.000 para diciembre, canjeable en supermercados locales.
“La propuesta no fue aceptada porque consideramos que no cubre las necesidades básicas de los trabajadores. Según un informe de la Universidad Nacional San Juan Bosco, una familia tipo requiere $1.145.777 para cubrir la canasta básica, y los salarios actuales están muy por debajo de esa cifra”, explicó Monsalve.
En asambleas realizadas el jueves y viernes, los trabajadores decidieron rechazar la oferta y presentaron una contrapropuesta. Monsalve destacó que muchos empleados municipales tienen salarios base de $400.000, lo que hace imposible cubrir la canasta básica, especialmente en un contexto donde los alquileres y servicios siguen aumentando.
La dirigente sindical subrayó que la mayoría de los trabajadores no tienen acceso a horas extra y enfrentan altos costos de vida, con algunos empleados residiendo en Comodoro debido a la falta de viviendas asequibles en Rada Tilly. “Seguiremos dialogando con la intendenta para mejorar la propuesta. Esta es nuestra realidad: los salarios no alcanzan, y debemos buscar soluciones concretas”, afirmó.
Las negociaciones continuarán en el municipio con la esperanza de llegar a un acuerdo que contemple las demandas de los trabajadores. El gremio permanecerá en estado de alerta y convocará nuevas asambleas según el avance de las discusiones.
