En una entrevista, Matías Silva comentó sobre las serias irregularidades que se han detectado en varios supermercados chinos de Comodoro Rivadavia. Explicó que, antes de que estos comercios hagan propuestas o reclamos, deberían regularizar su situación laboral, ya que incumplen varias normativas vigentes. Estas irregularidades afectan tanto la higiene y seguridad como los derechos laborales de sus empleados, quienes muchas veces no están bancarizados ni reciben el salario acorde a la escala de comercio.
Silva señaló que en estos establecimientos los empleados suelen estar en condiciones de informalidad. Por ejemplo, se los registra por solo cuatro horas de trabajo, pero en realidad cumplen jornadas de 10 a 12 horas sin recibir un refrigerio adecuado o compensación por horas extra. Además, se les niega ropa de trabajo y obra social, entre otras carencias. Aunque algunos productos pueden ser más baratos, esto se debe a que no se respetan los derechos laborales, perjudicando a los trabajadores.
Un punto destacado por Silva es la rotación constante de empleados en estos comercios, lo que dificulta tener un número claro de cuántos trabajadores están en situación irregular. En muchos casos, se detecta la presencia de familiares chinos que trabajan de noche, mientras los empleados argentinos, o «criollos», son puestos a trabajar de día. Además, mencionó la tercerización en áreas como carnicerías y verdulerías, donde también se han encontrado condiciones laborales irregulares.
En cuanto a las acciones para combatir esta problemática, Matías subrayó que trabajan de la mano con la Secretaría de Trabajo de Chubut para inspeccionar y verificar el cumplimiento de las normativas. Aquellos comercios que no cumplen son multados, y el objetivo es seguir trabajando para mejorar la situación, aunque reconoce que algunos supermercadistas siguen sin adaptarse a la legislación local.
Finalmente, destacó la importancia de seguir denunciando y regulando estas prácticas para garantizar los derechos de los trabajadores en la ciudad.
